ИНСТРУКЦИЯ о порядке проведения служебных проверок в органах внутренних дел и внутренних войсках Министерства внутренних дел Республики Беларусь

15. При наличии оснований, указанных в пункте 14 настоящей Инструкции, сотрудник обязан обратиться к руководителю с рапортом об освобождении его от участия в этой служебной проверке. До принятия решения руководителем служебная проверка не приостанавливается. По этим же основаниям лицу, проводящему служебную проверку, может быть заявлен отвод проверяемым сотрудником, потерпевшим или его представителями.

16. Сотрудник, в отношении которого проводится служебная проверка, имеет право:

давать письменные объяснения и представлять доказательства по существу изучаемых обстоятельств;

заявлять ходатайства, в том числе об истребовании дополнительных материалов;

заявлять отводы в отношении сотрудника или членов комиссии,осуществляющих служебную проверку, вносить жалобы на его действия и решения. Заявления об отводе и жалобы излагаются в письменной форме с обоснованием причин отвода. Руководитель принимает решение об отказе либо удовлетворении отвода, жалобы, о чем сообщается заявителю;

знакомиться по окончании служебной проверки с заключением, а с разрешения руководителя - материалами в части, его касающейся, если это не противоречит требованиям сохранения государственной, служебной тайны, а также данных, которые могут причинить ущерб сотрудникам в их взаимоотношениях с коллективом или руководителями;

обжаловать результаты служебной проверки вышестоящему начальнику либо в суд.

Страницы: 1 2 3 4